近幾年，我國適齡勞動力人口，即年齡在16-59歲的人，數(shù)量持續(xù)下滑。與此同時，人口出生率和自然增長率也呈現(xiàn)下降趨勢，我國勞動力供給側(cè)市場壓力較大，這就導致就業(yè)市場的話語權(quán)逐漸偏向勞動者，勞動力的價值越發(fā)凸顯。

93%的職場白領(lǐng)對職場社交持積極認可的態(tài)度;職場社交有助于團隊之間更好協(xié)作，業(yè)務溝通更高效; 超過50%白領(lǐng)希望通過職場社交提升學習、與優(yōu)秀人為伍;未來更希望通過職場社交吸收多樣化知識，提升業(yè)務能力，拓展人脈。

一、職場社交認可度

93%的職場白領(lǐng)對職場社交持積極認可的態(tài)度：有43%的職場白領(lǐng)認為職場社交非常重要，在這些人群中，90后職場白領(lǐng)以及一線城市職場白領(lǐng)人數(shù)最多。

二、職場社交重要性

職場社交有助于團隊之間更好協(xié)作，業(yè)務溝通更高效：職場社交還可以增進合作伙伴之間的信任，有助于商業(yè)決策，同時在職場社交過程中可以有機會快速學習與工作相關(guān)的知識，提升個人能力，此外職場社交有助于拓展人脈資源，幫助自己找到新的工作機會，有助于跳槽和未來的職業(yè)發(fā)展。

三、職場社交目的

超過50%白領(lǐng)希望通過職場社交提升學習、與優(yōu)秀人為伍：有更多的70后職場白領(lǐng)希望通過職場社交學習新知識和技能，增進日常與客戶的溝通維系;希望通過職場社交提升個人職業(yè)品牌和知名度的人群中，95后職場白領(lǐng)人數(shù)較多，此外還有很多95后職場白領(lǐng)希望通過職場社交豐富業(yè)余生活;而90后白領(lǐng)中則有更多的人借助職場社交這種方式了解同行最新的商業(yè)動態(tài)。

四、職場社交現(xiàn)存問題

人脈少，很難打開社交圈層是現(xiàn)階段職場社交主要問題：53%的職場白領(lǐng)認為，現(xiàn)階段自身人脈少，資源有限，很難打開社交圈層，職場社交拓展難度較大，尤其跨行業(yè)圈層的職場社交;同時現(xiàn)階段的職場社交潛規(guī)則多，費心費力，酒桌應酬勞神傷身，無效社交多，擠占個人時間，職場社交體驗感較差; 除此之外，現(xiàn)階段職場社交形式單一，很難找到自己感興趣的社交形式，進而影響職場社交意愿。

五、職場社交現(xiàn)存問題

不同年齡段白領(lǐng)職場社交現(xiàn)存問題各異：95后、85后、80后白領(lǐng)職場社交現(xiàn)存的首要問題是人脈資源少，很難打開圈層，其次是職場社交擠占個人時間，效率低下，潛規(guī)則費心費力; 90后、75后白領(lǐng)職場社交現(xiàn)存首要問題是喝酒吃飯應酬傷身; 70后白領(lǐng)則更多人對潛規(guī)則詬病多。

六、職場社交未來期待

通過職場社交吸收多樣化知識，提升業(yè)務能力，拓展人脈：職場白領(lǐng)人群職場社交的主要期待有∶獲得豐富信息以吸收多樣化知識、助力自身業(yè)務能力的提升;拓展更匹配的人脈資源、建立職場社交圈層、輔助自身職業(yè)規(guī)劃的制定、塑造職業(yè)身份和形象、職場社交活動豐富多樣，也是期待較多的方面。

七、職場社交未來期待

不同年齡段白領(lǐng)對職場社交均有所期待：95后白領(lǐng)希望未來職場社交活動豐富多樣，可拓展圈層，獲得更匹配的人脈資源，同時打造自身職業(yè)形象，獲得更多信任; 90后白領(lǐng)希望未來可以通過職場社交獲得豐富知識，助力自身業(yè)務能力的提升;85后白領(lǐng)則更希望通過社交活動建立起自己的職場社交圈層。

八、職場社交未來參與情況

95后/90后年輕白領(lǐng)未來更愿意積極增加職場社交活動參與度：更多的90后、95后年輕職場白領(lǐng)表示未來一定會參加更多的職場社交活動;而相對年長的75后、70后白領(lǐng)則更多的選擇維持現(xiàn)有職場社交活動參與度，未來既不增加也不減少。